Tipos de Contratos Formativos: todo lo que necesitas saber

En el dinámico mundo laboral actual, la formación y el desarrollo profesional son pilares fundamentales para el crecimiento tanto de las empresas como de los trabajadores. Los contratos formativos se presentan como una herramienta clave para facilitar la inserción laboral de jóvenes y la adquisición de competencias específicas. En este artículo, exploraremos en detalle los diferentes tipos de contratos formativos disponibles en España, sus características principales y cómo pueden beneficiar tanto a empleadores como a empleados.

¿Qué son los Contratos Formativos?

Los contratos formativos son modalidades contractuales diseñadas para combinar la actividad laboral retribuida con procesos formativos, ya sea en el ámbito educativo formal o en el propio entorno de trabajo. Su objetivo principal es promover la cualificación profesional de los trabajadores, facilitando su acceso al mercado laboral y mejorando sus competencias.

Según la normativa vigente, existen dos tipos principales de contratos formativos:

1. Contrato para la Formación en Alternancia: Enfocado en compaginar la actividad laboral con la formación profesional oficial.
2. Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional: Destinado a quienes han finalizado sus estudios y buscan aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno laboral.

A continuación, analizaremos en profundidad cada uno de estos tipos de contratos formativos.

Contrato para la Formación en Alternancia

El Contrato para la Formación en Alternancia tiene como finalidad que el trabajador combine su actividad laboral con procesos formativos que le permitan una cualificación profesional. Este tipo de contrato está dirigido principalmente a jóvenes que buscan una primera experiencia laboral mientras continúan su formación.

Características principales:

• Duración: La duración mínima es de 3 meses y la máxima de 2 años.
• Jornada Laboral: Su calendario laboral se distribuye entre el tiempo dedicado al trabajo efectivo y el tiempo destinado a la formación. El tiempo de trabajo no puede superar el 65% de la jornada máxima durante el primer año, y el 85% durante el segundo.
• Retribución: El salario se establece en proporción al tiempo de trabajo efectivo, conforme a lo pactado en convenio colectivo y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
• Formación: Debe estar relacionada con la actividad laboral desempeñada y puede impartirse en centros formativos acreditados o en la propia empresa si dispone de instalaciones adecuadas.

Beneficios para la empresa:

• Incentivos Fiscales: Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato.
• Formación a Medida: Posibilidad de formar al trabajador según las necesidades específicas de la empresa.

Para más detalles sobre este tipo de contrato, puedes consultar la página oficial del SEPE.

Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

El Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional está orientado a titulados que buscan adquirir experiencia laboral acorde a su nivel de estudios. Este contrato facilita la transición del ámbito académico al profesional, permitiendo al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos en un entorno real.

Características principales:

• Requisitos del Trabajador: Poseer un título universitario, de formación profesional o certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional.
• Plazo para la Formalización: El contrato debe celebrarse dentro de los tres años (o cinco en el caso de personas con discapacidad) siguientes a la obtención del título.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año.
• Jornada Laboral: Completa o parcial, según lo acordado entre las partes.
• Retribución: Establecida según convenio colectivo, adecuada al nivel de estudios y nunca inferior al salario mínimo interprofesional.

Beneficios para la empresa:

• Incorporación de Talento: Acceso a profesionales recién formados con conocimientos actualizados.
• Incentivos Económicos: Posibles bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

Para obtener información más detallada sobre este contrato, visita la página oficial del SEPE.

Beneficios de los Contratos Formativos para Empresas y Trabajadores

Dentro de los cambios laborales para 2025, la implementación de contratos formativos ofrece múltiples ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.

Para las empresas:

• Desarrollo de Talento Interno: Formación de empleados según las necesidades específicas de la empresa, facilitando la adaptación al puesto.
• Incentivos Económicos: Acceso a reducciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que supone un ahorro significativo.
• Fidelización: Posibilidad de formar y retener talento joven, reduciendo la rotación de personal.

Para los trabajadores:

• Adquisición de Experiencia: Combinación de formación teórica y práctica, facilitando una integración efectiva en el mercado laboral.
• Mejora de la Empleabilidad: Obtención de una cualificación profesional reconocida, aumentando las oportunidades de empleo futuro.
• Remuneración Durante la Formación: Percepción de un salario mientras se adquieren nuevas competencias.

Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan las particularidades de los diferentes tipos de contratos formativos para maximizar sus beneficios y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.

Bonificaciones en la seguridad social para los contratos en formación

Para fomentar la contratación de jóvenes los diferentes tipos de contratos formativos cuentan con importantes bonificaciones en la Seguridad Social. A continuación, se detallan las principales bonificaciones aplicables:

1. Contrato para la Obtención de Práctica Profesional:

Bonificación por conversión a indefinido: Al transformar este contrato en indefinido al finalizar su duración inicial o prorrogada, las empresas pueden beneficiarse de una bonificación en la cotización a la Seguridad Social de 128 euros/mes para hombres y 147 euros/mes para mujeres, durante 3 años.

2. Contrato para la Formación en Alternancia:

Bonificación durante la vigencia del contrato: Este contrato, dirigido a jóvenes menores de 30 años registrados como demandantes de empleo, otorga a la empresa una bonificación de 91 euros/mes en las cuotas empresariales. Adicionalmente, se aplica una bonificación de 28 euros/mes en las cuotas del trabajador a la Seguridad Social.

3. Conversión de Contratos Formativos en Indefinidos para Personas con Discapacidad:

Bonificación anual: Al transformar contratos temporales de fomento del empleo, contratos para la obtención de práctica profesional y contratos de formación en alternancia en indefinidos para personas con discapacidad, las empresas pueden recibir una bonificación anual que varía según la edad y el género del trabajador, así como el grado de discapacidad. Por ejemplo, para hombres menores de 45 años, la bonificación es de 4.500 euros anuales, mientras que para mujeres en la misma franja de edad es de 5.350 euros anuales.

Estas bonificaciones representan incentivos significativos para las empresas que buscan fomentar la contratación y formación de jóvenes y personas con discapacidad, contribuyendo así a su inserción en el mercado laboral.

Subvenciones a los contratos formativos en la Comunidad de Madrid

Además de las bonificaciones en la Seguridad Social, algunas comunidades autónomas ofrecen subvenciones específicas para fomentar los diferentes tipos de contratos formativos. Un ejemplo destacado es la Comunidad de Madrid, que cuenta con el Programa de Incentivos a la Contratación, en concreto la Línea 3 y 4:

Línea 3: Impulso al Contrato Formativo para la Obtención de Práctica Profesional Adecuada de Personas Jóvenes

• Objetivo: Facilitar que los jóvenes adquieran experiencia profesional acorde con su nivel de estudios, mejorando su empleabilidad y competencias laborales.
• Beneficiarios: Empresas, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro que formalicen contratos formativos con jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, que posean una titulación universitaria, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.
• Incentivos: La subvención por cada contratación en prácticas a tiempo completo es de 5.500 euros. Este importe puede incrementarse en 500 euros adicionales si la persona contratada es mujer, y en otros 500 euros si tiene hijos menores de 16 años o ascendientes a cargo en situación de dependencia. En el caso de familias monoparentales, monoparentales o numerosas, el incremento es de 1.000 euros. Además, los autónomos que contraten a su primer empleado pueden recibir un incentivo adicional de 2.000 euros.

Línea 4: Impulso al Contrato de Formación en Alternancia para Personas Jóvenes

• Objetivo: Promover la inserción laboral de jóvenes desempleados mediante contratos de formación en alternancia, que combinan actividad laboral remunerada en una empresa con formación profesional para el empleo.
• Beneficiarios: Empresas, autónomos y entidades privadas sin ánimo de lucro que formalicen contratos de formación en alternancia con jóvenes desempleados inscritos en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.
• Incentivos: La subvención por cada contrato de formación en alternancia a tiempo completo es de 5.500 euros. Al igual que en la Línea 3, este importe puede incrementarse en 500 euros si la persona contratada es mujer, y en otros 500 euros si tiene hijos menores de 16 años o ascendientes dependientes. Para familias monoparentales, monoparentales o numerosas, el incremento es de 1.000 euros. Los autónomos que realicen su primera contratación pueden recibir un incentivo adicional de 2.000 euros.

Los contratos formativos representan una excelente herramienta para quienes desean incorporar talento joven o mejorar la cualificación de su equipo sin incurrir en elevados costes laborales. Gracias a las diversas bonificaciones en la Seguridad Social, reducciones fiscales y subvenciones disponibles, estos contratos permiten combinar formación y experiencia profesional.

Además, la posibilidad de transformar estos contratos en indefinidos con incentivos adicionales refuerza su atractivo como estrategia de crecimiento y fidelización del talento. En un mercado laboral cada vez más competitivo, aprovechar estos contratos puede marcar la diferencia en la optimización de recursos y el desarrollo de una plantilla altamente cualificada. Si necesitas ayuda o más información en ACR Kontablex te ayudamos.