Contratar personas con discapacidad

Si estás pensando en contratar personas con discapacidad te interesa conocer las muchas razones por las que esto no solo es beneficioso para las empresas y sus equipos sino también para el individuo y la sociedad en general. Te contamos a continuación la importancia de la inclusión y de las ventajas sociales y fiscales que esto puede aportar tanto a las empresas como al resto de los trabajadores.

Ventajas Sociales de contratar personas con discapacidad

Contratar personas con discapacidad no solo es un acto de inclusión fundamental, sino que también conlleva una serie de beneficios y ventajas sociales para las empresas y la sociedad en general.

En primer lugar, la diversidad en el lugar de trabajo enriquece la cultura empresarial al fomentar la comprensión y el respeto mutuo. Al brindar oportunidades a personas con discapacidad, se crea un entorno laboral más inclusivo, lo que contribuye a la construcción de equipos más cohesionados y empáticos.

Además, la contratación de personas con discapacidad promueve la igualdad de oportunidades, generando un impacto positivo en la sociedad al desafiar estigmas y prejuicios. Este enfoque no solo beneficia a los individuos con discapacidad, sino que también sensibiliza a la sociedad en general sobre la diversidad y la importancia de reconocer y respetar las capacidades individuales.

Desde una perspectiva económica, la contratación de personas con discapacidad puede resultar en una mayor lealtad y compromiso por parte de los empleados, ya que las empresas que abrazan la diversidad suelen ser percibidas como socialmente responsables.

Además, La incorporación de personas con discapacidad es un aspecto destacado en las estrategias de responsabilidad social corporativa (RSC) empresarial ya que evidencia su aporte a una sociedad más justa, inclusiva y equitativa. De esta manera, la empresa consolida su reputación y reconocimiento social, estableciéndose como un referente para otras organizaciones.

En resumen, la contratación de personas con discapacidad va más allá de ser simplemente una obligación ética; es una decisión estratégica que aporta valor social, fortalece la cultura empresarial y contribuye al desarrollo de comunidades más inclusivas y equitativas.

Obligaciones del empleador respecto a la contratación de personas con discapacidad

Si quieres contratar personas con discapacidad deberás tener en cuenta la normativa recogida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. En concreto su Artículo 42 habla sobre la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

La cuota de reserva para la contratación de personas con discapacidad se refiere a la obligación legal impuesta a ciertas empresas de emplear un porcentaje específico de trabajadores con discapacidad en su plantilla. Esta medida tiene como objetivo principal promover la igualdad de oportunidades y la integración laboral de las personas con discapacidad.

El mencionado artículo 42 establece que las empresas públicas y privadas que tengan una plantilla igual o superior a 50 empleados deben reservar un porcentaje de plazas para personas con discapacidad siendo la cuota de reserva general el 2% de la plantilla total.

Para cumplir con esta cuota, las empresas pueden contratar directamente a personas con discapacidad, establecer acuerdos de colaboración con centros especiales de empleo o realizar donaciones y acciones solidarias que promuevan la inclusión laboral. En caso de no cumplir con la cuota, las empresas pueden estar sujetas a sanciones económicas.

Es importante mencionar que existen ciertas excepciones y adaptaciones en función del tamaño y el tipo de actividad de la empresa, así como la posibilidad de aplicar medidas alternativas para aquellas empresas que, por diversas razones, no puedan cumplir con la cuota de reserva de manera directa.

Contratar personas con discapacidad

Bonificaciones a la Seguridad Social a trabajadores con discapacidad y otras subvenciones

Si estas pensando en contratar personas con discapacidad, cuando les des de alta en la seguridad social podrás beneficiarte de diferentes bonificaciones dependiendo del tipo de contrato que elijas:

  1. Contrato indefinido: La duración de las bonificaciones serán durante toda la vigencia del contrato:
Discapacidad Sexo Menos 45 años 45 años o mas
No severa Hombre 4.500 € 5.700 €
Mujer 5.350 €
Severa Hombre 5.100 € 6.300 €
Mujer 5.950 €

 

Se entiende por discapacidad severa la parálisis cerebral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.

Si el contrato se realiza a tiempo parcial, la bonificación será proporcional a la jornada pactada en el contrato, sin que pueda superar el 100% de la cuantía prevista.

Además de las bonificaciones mencionadas de la seguridad social este tipo de contrato está subvencionado por las comunidades autónomas:

  • Por cada contrato indefinido a una persona con discapacidad, a jornada completa, el empleador recibirá 3.907 €. Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, esta cantidad se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida.
  • Además, las empresas recibirán, en caso de que sea necesario, una subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 902 €.

Por último, podrán beneficiarse de una deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades:

  • 9.000 € por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
  • 12.000 € por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.

 

  1. Contratación temporal de fomento del empleo: La duración de las bonificaciones serán durante toda la vigencia del contrato:

 

Discapacidad Sexo Menos 45 años 45 años o mas
No severa Hombre 3.500 € 4.100 €
Mujer 4.100 € 4.700 €
Severa Hombre 4.100 € 4.700 €
Mujer 4.700 € 5.300 €

 

Otras ayudas:

  • Incentivos por adaptación de puestos.
  • Si el contrato se transforma en indefinido en cualquier momento, se aplicarán las mismas bonificaciones y subvenciones que las del contrato indefinido inicial.
  1. Contrato para la formación en alternancia: Este contrato conlleva la reducción de las cuotas empresariales por todos los conceptos y cuotas de recaudación conjunta (Ley 3/2012) según el siguiente porcentaje:
  • Empresas con menos de 250 trabajadores: 100 %
  • Empresas con 250 trabajadores o más: 75 %

Asimismo, estos contratos se bonificarán al 100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

  1. Contrato para la obtención de la práctica profesional: Las empresas, que celebren contratos formativos para la obtención de la práctica profesional con trabajadores/as con discapacidad tendrán derecho a:

 

  • Una reducción, durante la vigencia del contrato, del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.
  • Si la duración del contrato es igual o superior a doce meses, la empresa podrá solicitar subvenciones para la adaptación del puesto, eliminación de las barreras o dotación de medios de protección personal.
  •  Por transformación del contrato a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebración, reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años de 500 €/año (700 €/año si se trata de mujeres).

  1. Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto.

  1. Autónomos: Trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que causen alta inicial o que no hubieran estado de alta en los 2 años inmediatamente anteriores en el RETA (también se aplicará a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadradas en el RETA). La bonificación dependerá de la base de cotización:
  2. Que opten por la base mínima de cotización

Reducción a 60 euros mensuales por la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Bonificación sobre la cuota por contingencias comunes, equivalente al 50% del resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente incluida la incapacidad temporal, durante los 48 meses restantes, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de alta

  1. Que opten por una base de cotización superior a la mínima

Reducción equivalente al 80% de la cuota incluida la incapacidad temporal, durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Bonificación sobre la cuota por contingencias comunes, equivalente al 50 % del resultado de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo mínimo de cotización vigente incluida la incapacidad temporal, durante los 48 meses restantes, hasta completar un periodo máximo de 5 años desde la fecha de alta.

En conclusión, contratar personas con discapacidad no solo representa un acto de justicia social y equidad, sino que también conlleva beneficios significativos tanto a nivel humano como empresarial. Al ofrecer oportunidades laborales inclusivas, contribuimos a la construcción de una sociedad más diversa. Además, las empresas que abrazan la diversidad experimentan beneficios fiscales y financieros, respaldando la sostenibilidad económica y reforzando su compromiso con la responsabilidad social corporativa. Recordemos que la verdadera riqueza de una empresa radica en la diversidad de sus talentos y la capacidad de generar un impacto positivo en la vida de quienes forman parte de ella. La contratación de personas con discapacidad es más que una política; es una apuesta por un futuro laboral más inclusivo y enriquecedor para todos. Si necesitas mas información sobre la subvenciones y bonificaciones de este tipo de contrataciones en ACR Kontablex te ayudamos.