¿Tienes claro lo que es el FOGASA o solo sabes algo de oídas? En el blog que hemos preparado para hoy te detallamos punto por punto qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), analizaremos detalladamente sus funciones clave, en qué consisten las indemnizaciones de FOGASA, te explicamos su funcionamiento, cómo protege a los trabajadores y los requisitos necesarios para acceder a estas prestaciones.
¿QUÉ ES EL FOGASA?
Empezamos poniéndote un ejemplo: Imagina que una empresa entra en quiebra y no puede pagar los salarios de sus empleados durante varios meses. En este caso, los trabajadores afectados podrían recurrir al FOGASA para reclamar el pago de esos salarios no percibidos. Actuando como un salvavidas para los trabajadores, asegurando que reciban las retribuciones que legalmente les corresponden.
El FOGASA, o Fondo de Garantía Salarial, es una entidad pública en España que tiene como objetivo principal asegurar a los trabajadores el cobro de ciertas cantidades que no han recibido de sus empleadores debido a insolvencia o situación de concurso de acreedores de la empresa. En este contexto, podemos entender mejor qué implica las indemnizaciones de FOGASA.
SITUACIONES EN LAS QUE INTERVIENE EL FOGASA.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no interviene en todos los tipos de indemnizaciones por despido pero si en situaciones donde las empresas no pueden cumplir con sus obligaciones salariales y de indemnización debido a insolvencia o concurso de acreedores.
Insolvencia Empresarial
Una de las principales situaciones donde FOGASA interviene es cuando una empresa se declara insolvente, esta insolvencia debe ser declarada por un juez. Esto ocurre cuando una empresa no puede pagar sus deudas y se encuentra en una situación económica crítica. En estos casos, FOGASA asegura que los trabajadores reciban los salarios e indemnizaciones pendientes.
Antes de acudir al FOGASA, el trabajador debe solicitar en el juzgado de lo social la ejecución de la sentencia o título que reconozca la deuda salarial o la indemnización. Una vez reconocida judicialmente la deuda y solicitado el embargo de los bienes de la empresa, si estos no son suficientes para cubrir la deuda, se puede acudir al FOGASA.
Concurso de Acreedores
Otra situación común es el concurso de acreedores, un procedimiento judicial al que las empresas recurren cuando no pueden hacer frente a sus obligaciones financieras. Durante este proceso, en FOGASA y sus indemnizaciones, es crucial para garantizar que los trabajadores no se queden desprotegidos. Te adjuntamos enlace para que te ayude a identificar Cómo saber si una empresa va a quiebra
Despidos Colectivos y Extinciones de Contrato
FOGASA también interviene en casos de despidos colectivos y extinciones de contrato por causas objetivas, como la reestructuración empresarial. En estas situaciones, el fondo garantiza que los empleados reciban las indemnizaciones correspondientes.
Incumplimiento de Sentencias
FOGASA puede intervenir cuando una empresa no cumple con una sentencia judicial que obliga al pago de salarios o indemnizaciones a sus trabajadores. En estos casos, el fondo garantiza el cumplimiento de las resoluciones judiciales.
En resumen, FOGASA actúa como el «socorrista» del mundo laboral, asegurando que los trabajadores reciban las retribuciones e indemnizaciones que les corresponden en situaciones donde sus empleadores no pueden cumplir con estas obligaciones.
Excepciones
Existen ciertas indemnizaciones que quedan excluidas del ámbito de protección del FOGASA, como las reconocidas en conciliación administrativa, salvo las derivadas del expediente de regulación de empleo. Tampoco se incluyen pluses de distancia, transporte, vestuario, entre otros conceptos de naturaleza indemnizatoria. Pero a continuación te detallamos todos aquellos casos que sí quedan cubiertos por las indemnizaciones de FOGASA
¿QUÉ RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES GARANTIZA EL FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) cubre una serie de retribuciones e indemnizaciones para proteger a los trabajadores en situaciones de insolvencia o concurso de acreedores de sus empleadores. A continuación, se detalla qué tipos de pagos garantiza FOGASA:
Salarios pendientes de pago
FOGASA se hace cargo de los salarios impagados, los atrasos y pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, debido a la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa. La cantidad máxima a abonar es el doble del salario mínimo interprofesional (SMI) diario, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias, y por un máximo de 120 días. Es decir, FOGASA no cubrirá esos «pluses» extras que alguien pueda haber negociado como bonos o comisiones desorbitadas, pero sí asegura que los empleados reciban una buena parte de lo que se les debe.
Indemnizaciones por despido o extinción del contrato
FOGASA también garantiza las indemnizaciones reconocidas por sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores debido a despido o extinción de contratos.
En todos los casos, la indemnización tendrá un límite máximo de una anualidad, excepto en ciertos supuestos específicos como el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, donde el límite es de 9 mensualidades. El salario diario base de cálculo no puede exceder del doble del SMI, incluyendo pagas extras.
Indemnizaciones por resolución del contrato a instancias del trabajador
En situaciones donde el trabajador decide resolver su contrato debido a incumplimientos graves del empleador, como impagos continuados, el FOGASA cubre estas indemnizaciones. Por ejemplo, si un trabajador decide marcharse porque no ha cobrado en varios meses, FOGASA intervendrá para garantizar que reciba su indemnización correspondiente.
Indemnizaciones por traslado o modificación sustancial de condiciones de trabajo
Si el trabajador opta por rescindir su contrato debido a un traslado o cambio significativo en sus condiciones laborales, FOGASA también cubrirá la indemnización correspondiente.
LÍMITES ESTABLECIDOS PARA 2024
El Real Decreto 145/2024 establece el SMI para 2024 en 1.134 euros mensuales. A partir de este SMI, se determinan los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del FOGASA:
Salario mínimo interprofesional diario para 2024 (SMI): 37,80 euros
Duplo SMI con prorrata de pagas extraordinarias: 87,79 euros
Límite para salarios (120 días): 10.534,80 euros
Límite para indemnizaciones: 32.043,35 euros
BENEFICIARIOS DE FOGASA
Son beneficiarios del FOGASA los trabajadores vinculados por relación laboral. Se excluyen los socios de cooperativas de trabajo, así como otros trabajadores por cuenta ajena cuando así lo determine el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de Seguridad Social.
PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR LAS PRESTACIONES
Solicitud de prestaciones
Con la sentencia y la declaración de insolvencia de la empresa en mano, el trabajador puede presentar una solicitud a FOGASA. Las solicitudes deben presentarse en modelo oficial y acompañadas de la documentación pertinente. Esta solicitud se puede realizar de forma presencial en la Unidad Administrativa del FOGASA de cada provincia o telemáticamente a través de la sede electrónica del FOGASA. Para realizar este tipo de trámite puedes seguir los Pasos para obtener un certificado digital
Documentación Necesaria: Es crucial acompañar la solicitud con toda la documentación requerida, que generalmente incluye:
-Copia de la sentencia o resolución judicial.
-Certificación del Juzgado de lo Social sobre la insolvencia del empleador.
-Nóminas y documentos que acrediten la cantidad adeudada.
-DNI o NIE del solicitante.
Plazo de Presentación
El plazo para presentar la solicitud a FOGASA es de un año desde la fecha del acta de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria. Respetar los plazos y seguir los procedimientos adecuados para evitar la pérdida del derecho a cobrar.
Revisión de la Solicitud
FOGASA revisará la solicitud y la documentación adjunta. Si toda la información es correcta, procederán a aprobar la prestación. En caso de falta de documentación o errores, se notificará al solicitante para que subsane las deficiencias.
Pago de la prestación
Una vez resuelto el expediente, se cursa la orden de pago a la entidad financiera colaboradora. La notificación se efectúa directamente desde la Secretaría General del FOGASA.
CONCLUSION Y CONSEJOS PRÁCTICOS
Tramitar las prestaciones del FOGASA puede parecer un proceso burocrático, pero es una red de seguridad crucial para los trabajadores. Te indicamos algunos consejos prácticos:
Mantén todos tus documentos en orden: Asegúrate de tener copias de todas las sentencias, resoluciones y documentación relacionada.
Atento a los plazos: No dejes pasar el plazo de un año para presentar tu solicitud.
Busca asesoría profesional: Si tienes dudas, considera la posibilidad de contratar a un profesional que te ayude a gestionar el proceso.
En ACR Kontablex, estamos aquí para ayudarte. Nuestro equipo de expertos puede asesorarte y acompañarte en todo el proceso de solicitud de prestaciones del FOGASA, asegurando que no se te pase ningún detalle sobre las indemnizaciones de FOGASA. ¡ Contáctanos para más información y asistencia personalizada!
